Reykjavíkurborg hefur sent frá sér yfirlýsingu þar sem hún tilkynnir með stolti að nú sé enginn mælanlegur kynbundinn launamunur hjá starfsmönnum borgarinnar.
Í tilkynningunni segir að samkvæmt nýrri greiningu á launum starfsfólks Reykjavíkurborgar fyrir árið 2024, sjáist að enginn mælanlegur kynbundinn launamunur er til staðar hjá borginni.
Leiðréttur munur á heildarlaunum kynjanna mælist 0%, sem þýðir að konur og karlar fá sömu laun fyrir sambærileg störf.
Launagreining staðfestir jafnræði
Greiningin var framkvæmd í október 2024 þegar Reykjavíkurborg hafði 10.453 starfsmenn á launaskrá.
Af þeim voru 7.572 konur (72,4%), 2.866 karlar (27,4%) og 15 kynsegin einstaklingar (0,1%). Vegna fámennis var hópur kynsegin einstaklinga ekki tekinn með í greininguna til að tryggja órekjanleika.
Niðurstöður sýna að þegar eingöngu er tekið tillit til starfshlutfalls, mælist 0,6% launamunur körlum í vil.
Þegar einnig er horft til þátta eins og menntunar, starfsreynslu, hæfnisflokka, starfaflokka, yfirvinnu og annarra launaþátta hverfur munurinn algjörlega, niður í 0%.
Áralöng vinna að launajafnrétti skilar árangri
Reykjavíkurborg hefur unnið markvisst að launajafnrétti í mörg ár og fékk jafnlaunavottun árið 2019, sem var endurnýjuð árið 2022. Vottunin krefst þess að borgin sýni árlega fram á árangur í að tryggja jafnlaunastefnu.
„Eins og framangreint sýnir geta markvissar aðgerðir og skýr stefna í launasetningu leitt til raunverulegs árangurs í jafnréttismálum,“ segir Lóa Birna Birgisdóttir, sviðsstjóri mannauðs- og starfsumhverfissviðs Reykjavíkurborgar.
Þrátt fyrir að kynbundinn launamunur mælist nú enginn, mun borgin halda áfram að fylgjast með launaþróun og tryggja áframhaldandi jafnrétti.
Meðal komandi aðgerða er greining á inntaki starfslýsinga til að koma í veg fyrir hugsanlegan ójöfnuð í launasetningu.
Hérna er hægt að lesa tilkynningu borgarinnar í heild sinni.